Jeg har jobbet med å adressere ubevisst diskriminering gjennom kampanjen HunSpanderer som jeg startet i 2015, sammen med min partner Isabelle. Gjennom kampanjen har vi nådd flere millioner i sosiale medier, jeg har vært invitert til det hvite hus og som hovedtaler i FN, og vi har hatt flere spinoff kampanjer i andre land. I fjor skrev vi boken «Hvem spanderer?» om ubevisst diskriminering, hva det er, hvordan det påvirker samfunnet og hva vi kan gjøre med det. I fjor startet vi selskapet Equality Check, hvor vi lager en slags tripadvisor for likestilling – en plattform hvor ansatte kan gå inn og anonymt vurdere hvordan de opplever muligheter, kultur, ubevisst diskriminering, familie/karrierebalanse, uønsket seksuell oppmerksomhet osv. Ved å øke gjennomsiktighet og likestilling, tror vi dette vil være med å katalysere forandring. Vi har også et produkt for selskaper som ønsker å bli mer likestilte. I fremtiden tror vi at å finne og holde på talenter kommer til å bli en av de viktigste prediktorene for selskapers suksess. Nettopp derfor opplever vi også at flere fremoverlente selskaper er interessert i Equality Check, og å bruke dette som en plattform for å vise frem sin arbeidsplass. I helsevesenet har man i dag et veldig langt stykke å gå når det gjelder kultur, personalpolitikk, og i flere spesialiteter likestilling. Rapporten fra i fjor som viste at 25% av kvinnelige sykehusleger opplever seksuell trakassering på jobb er sjokkerende, og foreløpig gjøres svært lite fra ledelsen for å bedre dette. Jeg har snakket mye om disse tingene i helsevesenet, og prøver å få igjennom et prosjekt med fokus på ledelse, gjennomsiktighet og god kultur i helsevesenet. I oktober i fjor sluttet jeg i jobben som LIS kirurg for å gå fulltid inn i selskapet, nettopp for å være med å løse disse problemene.
